“Rompiendo Barreras y Abriendo Puertas se Logra una Sociedad  Inclusiva”, fue el slogan de la Charla de Inclusión Laboral y Salud Mental que realizó el Hospital del Salvador, con la colaboración del Servicio Nacional de la Discapacidad SENADIS y los Centros Diurnos del Hospital, a más de 50 usuarios y comunidad funcionaria del recinto.

La cita realizada en la Capilla del establecimiento, comenzó con la exposición de la abogada ejecutora del convenio que tiene SENADIS con la Corporación de Asistencia Judicial, Francesca Andreani, quien hizo un recorrido por los avances que ha habido en los temas de igualdad de oportunidades entre las personas, y específicamente sobre la Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015), que afirma que el trabajo es un derecho de todos,  esta normativa contempla que las empresas u organismos como gobernaciones, ministerios, fuerzas Armadas, etc con 100 o más trabajadores contratados, debe tener una cuota mínima del 1% de empleados con discapacidad, además de contener los mecanismos necesarios, para que una persona en esta situación pueda optar a un cargo de trabajo, con las mismas posibilidades que una persona sin esta característica.

La segunda parte de la jornada estuvo a cargo de los Centros Diurnos del hospital, Nuevo Renacer, Corporación Bresky y Casa Club, quienes expusieron su experiencia de trabajo dentro del Programa de Rehabilitación con Inclusión Laboral en sus usuarios. La Directora del Centro Nuevo Renacer Pamela Berrios, señaló sobre la reunión que “esta exposición para los tres centros es muy relevante para lograr propósitos en pro de nuestros usuarios y sobre todo para la ejecución del Programa de Rehabilitación e Inserción Laboral, en este programa psicosocial, nuestros pacientes cuentan con las habilidades, destrezas y competencias necesarias, para ingresar al mercado laboral, este tipo de reuniones nos permite visibilizar el trabajo realizado, ganar espacios en la sociedad y vencer la estigmatización que recae sobre las personas con enfermedades de salud mental”.

Entre las autoridades de salud que participaron del encuentro, estuvo presente el Director (S) del Centro de Salud Pablo González Stuardo, que manifestó su alegría en realizar estas actividades  de participación social, la Directora del Centro Comunitario de Salud Mental y Psiquiatría COSAM Valparaíso Camila Solís y   la referente de SENADIS Loreto Torres.

Conversatorio

Para finalizar se realizó un conversatorio, entre usuarios del Hospital Del Salvador que se han insertado en el campo laboral y representantes del mundo empleador, Marco Acosta Psicólogo del Supermercado Jumbo y la  Encargada de Recursos Humanos Deborah Marambio,  que han incorporado en sus equipos de trabajo a funcionarios con trastornos de salud mental.

Sobre la experiencia que ha tenido el Supermercado Jumbo en cuanto a la Inclusión laboral en personas con discapacidad mental, el psicólogo señaló que, “como empresa tenemos la misión de ser inclusivos, es por ello que hemos aumentado el número de trabajadores con discapacidad,  de quienes sacamos un gran aprendizaje, nos han ayudado y aportado mucho, estamos felices de participar de estas instancias”, sobre lo mismo la Jefa de Recursos Humanos de la sucursal Valparaíso, destacó sobre el funcionario con enfermedad en salud mental, integrante de su equipo que “es una persona muy puntal, que nos enseña constantemente y que trasmite mucha alegría a su jefatura y equipo de trabajo”.

Es una realidad que existen prejuicios, miedos y desconocimientos entre los empleadores que piensan contratar a una persona con discapacidad mental,  sobre las dificultades con las que se ha enfrentado  el centro comercial, Acosta reflexionó “nosotros hemos ido aprendiendo que mientras le entreguemos los espacios físicos adecuados a los trabajadores, eliminando las barreras ambientales, para que se pueda desarrollar en un lugar grato y seguro, todas las dificultades se derrumban”.